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行動計画

一般事業主行動計画

令和2年2月15日
医療法人社団英仁会
愛野ありあけ病院

一般事業主行動計画

 職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

1 計 画 期 間 : 令和2年3月1日 ~ 令和5年2月28日

2 目   標 : ① 子供の出生時における父親の休暇取得の促進
            ≪対策≫ 
             ○令和2年3月~ : 原状の把握
             ○令和2年4月~ : 全職員へ周知
        
          
          ② 子育てを行う労働者の社宅への入居に関する配慮
            ≪対策≫ 
             ○令和2年3月~ : 原状の把握
             ○令和2年4月~ : 全職員へ周知
           
          ③ 年次有給休暇の取得の促進のため措置の実施
            ≪対策≫ 
             ○令和2年8月~ : お盆休み(3日間)の奨励
             ○令和2年4月~ : 年末・年始休み(5日間) 

                                         以上

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

令和4年3月18日
医療法人社団英仁会
愛野ありあけ病院

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

1 計 画 期 間 : 令和4年4月1日 ~ 令和7年3月31日

2 当院の課題 : 男女の平均勤続年数の差異はないが勤続年数自体は短い
          (令和4年3月現在 女性:9年6ヶ月 男性:8年2ヶ月 全体:9年1ヶ月)

3 目   標 : 男女ともに平均勤続年数を10年以上とする

4 取組内容と実施時期

 取組1 妊娠中、産前・産後休業や育児休業復帰後の配慮や処遇に関して周知する
  ○令和4年4月~ : 該当者の業務負担軽減状況や配置の適正についての検証を行う
  ○令和4年6月~ : 育児休業規程を全体へ周知徹底する
  ○令和5年3月~ : 1年ごとに実施の検証を行う

 取組2 有給休暇取得を推進する取組を実施する
  ○令和4年4月~ : 有給取得率の調査
             男女別の取得率の分析
  ○令和4年5月~ : 管理職が率先して取得する等、取得しやすい雰囲気を作る
             取得率の低い職員への個別の呼びかけを行う
  ○令和5年3月~ : 1年ごとに実施の検証を行う

                                         以上
医療法人社団 英仁会 
愛野ありあけ病院
〒854-0301
長崎県雲仙市愛野町甲370
TEL.0957-36-0153
FAX.0957-36-1032
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