一般事業主行動計画
令和2年2月15日
医療法人社団英仁会
愛野ありあけ病院
一般事業主行動計画
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
１ 計 画 期 間 ： 令和2年3月１日 ～ 令和5年2月28日
２ 目 標 ： ① 子供の出生時における父親の休暇取得の促進
≪対策≫
○令和２年３月～ ： 原状の把握
○令和２年４月～ ： 全職員へ周知
② 子育てを行う労働者の社宅への入居に関する配慮
≪対策≫
○令和２年３月～ ： 原状の把握
○令和２年４月～ ： 全職員へ周知
③ 年次有給休暇の取得の促進のため措置の実施
≪対策≫
○令和２年８月～ ： お盆休み（３日間）の奨励
○令和２年４月～ ： 年末・年始休み（５日間）
以上
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
令和４年3月18日
医療法人社団英仁会
愛野ありあけ病院
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
１ 計 画 期 間 ： 令和４年４月１日 ～ 令和７年３月３１日
２ 当院の課題 ： 男女の平均勤続年数の差異はないが勤続年数自体は短い
（令和４年３月現在 女性：9年6ヶ月 男性：8年2ヶ月 全体：9年１ヶ月）
３ 目 標 ： 男女ともに平均勤続年数を10年以上とする
４ 取組内容と実施時期
取組１ 妊娠中、産前・産後休業や育児休業復帰後の配慮や処遇に関して周知する
○令和４年４月～ ： 該当者の業務負担軽減状況や配置の適正についての検証を行う
○令和４年６月～ ： 育児休業規程を全体へ周知徹底する
○令和５年３月～ ： １年ごとに実施の検証を行う
取組２ 有給休暇取得を推進する取組を実施する
○令和４年４月～ ： 有給取得率の調査
男女別の取得率の分析
○令和４年５月～ ： 管理職が率先して取得する等、取得しやすい雰囲気を作る
取得率の低い職員への個別の呼びかけを行う
○令和５年３月～ ： １年ごとに実施の検証を行う
以上
