行動計画｜医療法人社団英仁会愛野ありあけ病院│長崎県│雲仙市│愛野町│精神科│心療内科│精神科訪問看護│外来作業療法

一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法）　　　　　　　　　　

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定いたします。

１.計画期間
令和８年３月１日から令和１１年２月２８日までの３年間

２.目標
①男性の子育て目的の休暇の取得促進

　②育児休業期間中や短時間勤務制度利用中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し等

　③フルタイム労働者一人当たりの各月での法定時間外労働及び法定休日労働の合計時間を45時間未満とする

　④男性労働者の育児休業取得率を30％以上とする

３.実施期間・取組内容（①～③共通）
・令和８年３月～　現状の把握、業務内容・体制の見直し
・令和８年４月～　全職員へ内容の周知、業務改善・個別相談の実施
・令和９年以降～　４月に前年度実績報告及び再通知を行う

一般事業主行動計画（女性活躍推進法）　　　　　　　　　　　　　　

職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定します。

１.計画期間
令和７年４月１日から令和１２年３月３１日までの５年間

２.目標
育児休業取得率について男性70％以上、女性100％（現状維持）の取得を目標とする。

３.実施期間・取組内容
・令和７年３月～　現状の把握

　　　　　　　　　（対象者、各部門における業務量等）

・令和７年４月～　各部門ごとの業務内容・体制の見直し

　　　　　　　　　全職員へ制度の周知
・令和8年以降　　毎年4月に再周知を行い、制度利用を推進する

　　　　　　　　　適宜、各部門にて説明会の実施

女性活躍の現状に関する情報公表
1　採用した労働者(R6.1～R6.12) に占める男性・女性労働者の割合

２　管理職に占める女性労働者の割合（R7.１現在）

性別	男性	割合	女性	割合
管理職数	8	53.3％	7	46.7％