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行動計画

一般事業主行動計画

令和5年2月15日
医療法人社団英仁会
愛野ありあけ病院

一般事業主行動計画

      職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を
     作ることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、
     次のように行動計画を策定いたします。

      1 計 画 期 間 : 令和5年3月1日 ~ 令和8年2月28日の3年間

      2 内   容 : 目標1 子どもの出生時における父親の休暇取得の促進
            
                ≪対策≫ 
                ①令和5年3月 : 原状の把握
                ②令和5年4月 : 全職員へ周知、個別相談
                ③令和6年以降、4月に前年度実績報告及び再通知を行う
                  
                目標2 育児休業後における原職又は原職相当職への復帰
                    のための業務内容や業務体制の見直し
             
                ≪対策≫ 
                ①令和5年3月 : 現状の把握、業務内容・体制の見直し
                ②令和5年4月 : 全職員へ内容の周知
                ③令和6年以降、4月に再通知を行う 
           
                目標3 時間外・休日労働の削減のための措置

                ≪対策≫ 
                ①令和5年3月 : 現状の把握
                ②令和5年4月 : 業務改善及び内容の周知、実施
                ③令和6年以降、4月に前年度実績報告及び再通知を行う 

                                            以上

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

令和4年3月18日
医療法人社団英仁会
愛野ありあけ病院

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

1 計 画 期 間 : 令和4年4月1日 ~ 令和7年3月31日

2 当院の課題 : 男女の平均勤続年数の差異はないが勤続年数自体は短い
          (令和4年3月現在 女性:9年6ヶ月 男性:8年2ヶ月 全体:9年1ヶ月)

3 目   標 : 男女ともに平均勤続年数を10年以上とする

4 取組内容と実施時期

 取組1 妊娠中、産前・産後休業や育児休業復帰後の配慮や処遇に関して周知する
  ○令和4年4月~ : 該当者の業務負担軽減状況や配置の適正についての検証を行う
  ○令和4年6月~ : 育児休業規程を全体へ周知徹底する
  ○令和5年3月~ : 1年ごとに実施の検証を行う

 取組2 有給休暇取得を推進する取組を実施する
  ○令和4年4月~ : 有給取得率の調査
             男女別の取得率の分析
  ○令和4年5月~ : 管理職が率先して取得する等、取得しやすい雰囲気を作る
             取得率の低い職員への個別の呼びかけを行う
  ○令和5年3月~ : 1年ごとに実施の検証を行う

                                         以上
医療法人社団 英仁会 
愛野ありあけ病院
〒854-0301
長崎県雲仙市愛野町甲370
TEL.0957-36-0153
FAX.0957-36-1032
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